◆社長引退後の選択には、
実質的な解決法のみならず精神的なストレスや不安が伴うものです。
たとえば、事業継承に伴う金銭的なリスク。
たとえば、後継者との考え方や経営方針の乖離や調整。
たとえば、廃業に伴うリスクや選択法。
たとえば、急な引退に伴う残された家族への金銭的なリスク回避。
数えれば切りがありません。
幾ら海千山千、様々なご経験をされてきた社長であろうとも、すべてのリスクを想定しベストな選択をする事はそれなりの困難や煩わしさがあるはずです。
事業の承継を想定する形で実行しようとすると、様々な専門家を必要とします。
イグジット・プランナーとは、ニュートラルな立場から経営者の相談相手となり、それらを一手に引き受ける窓口となります。勿論、その背後には法務・税務・保険・不動産・カウンセラー等専門家集団を束ね、社長やご家族・従業員にとってもっともよい選択とお手続業務、それに伴う精神的ストレスの回避を導くことを目的としています。