経営者の想い、企業文化をヒアリングし、プランの基礎とします。 志、創業の理念、伝統・企業文化の継承 自分史、社史の編纂 メンタルケア（家業を手放すことへの恐れ、家族間の不和など） ガバナンス機関としての家族会議の設置
